遇到劳动争议时，劳动仲裁具体流程怎么走？星图告诉您

作者：小编更新时间：2024-03-12 点击数：

劳动仲裁具体流程怎么走？

本文旨在为想要提起劳动仲裁的您提供清晰的劳动仲裁流程说明，同时对您在劳动仲裁中的重要实操问题予以总结，帮助您更好地完成劳动仲裁程序，顺利拿下劳动仲裁。

劳动仲裁具体流程

劳动仲裁流程较为简单，只有提交材料、参加调解、开庭三个环节需要您的现场参与。

一、申请劳动仲裁

劳动仲裁需要在法律规定的时间内提出申请，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这一时间可以中断、中止。

01.确定管辖机构

劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）。您可以登录当地的人社部门官网或者在地图、微信搜一搜等搜索查看联系方式。劳动争议由劳动合同履行地（即您的实际工作地点）或者公司所在地（即公司注册、登记地）的仲裁委管辖。

02.提交材料

一般情况下，当事人应该直接向仲裁委提交书面材料，主要包括以下材料：（1）仲裁申请书 您需要按提供一份劳动仲裁申请书。（2）本人身份证明的原件及复印件（3）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等材料及复印件。如果您对劳动纠纷中收集证据有问题的，推荐您咨询我们或相关律师（4）其他材料根据各地仲裁委立案审查的要求，提交相应材料。

二、仲裁委受理

仲裁委收到仲裁申请后决定是否受理并通知申请人。

三、仲裁开庭

当事人可以委托代理人参加仲裁活动；对仲裁员有异议的，可以以申请仲裁员回避。

若您不想出庭，可以联系我们解决，或者寻找一位律师作为代理人。

若您要出庭，建议您在出庭前，观看相关视频和您提出的证明证据相关的法律条例以得到支持。

四、仲裁裁决

仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。

调解成功的，可与对方签订调解书，经签收后发生法律效力；调解失败，仲裁庭将进行裁决。

当您提起的仲裁被判为终局裁决时，您可以在十五日内向法院起诉。

五、对裁决不服

您对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。