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友好催讨：最初阶段，可以尝试通过友好的方式催讨欠款。可以通过电话、短信或面对面沟通的方式提醒对方归还欠款，并了解可能导致对方拖欠的原因。书面通知：如果口头催讨无效，可以考虑向欠款人发出书面通知，明确指出欠款金额、欠款事由、期限等信息，并要求对方在一定期限内归还欠款。债权调解：如果书面通知无果，可以考虑通过债权调解机构进...
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对于发生工伤事故后如何正确处理，很多人并不是十分清楚。这篇文章主要讲解发生工伤后，我们如何进行维权。 一、申请工伤遭遇意外发生工伤时，我们应该在及时治疗后首先要求企业申报工伤。企业在工伤事故发生后的三十日内未申报工伤的，劳动者可以由自己或家属申报，或者委托律师。工伤申请必须在事故发生后一年内提出，否则...
友好协商：首先，尝试与老板进行友好协商，明确提出拖欠工资的情况，并要求尽快支付欠款。有时候老板可能有暂时的财务困难，通过沟通可能会解决问题。书面通知：如果以上的方式无法解决，协商无效，可以通过书面形式向老板发出通知，要求支付拖欠的工资。通知应该包括拖欠工资的具体金额、工资发放的时间和未支付的原因等。劳动仲裁：如果老板仍...
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